◇…최근 국세청이 '청렴의 날'을 지정하는 등 준법·청렴의식 함양을 적극적으로 유도하고 있는 가운데, 각 일선에서는 청렴동아리의 재구성에 대해 주목. 대부분의 일선세무서는 현장 부조리 요인 발굴 및 개선과 불투명·비효율적 업무 쇄신 등 준법·청렴문화 확산을 위한 청렴투명팀 발대식을 개최. 청렴동아리 재구성에 관한 분위기가 확산되며, 다시금 준법과 청렴문화가 세정현장에서 강력한 행동지침으로 주목받고 있는 것. 한편, 일각에서는 이에 대한 우려의 목소리도 늘어나는 상황. 한 일선 관리자는 “청렴동아리라는 이름을 앞세워 외부에 보여주기 위한 행사는 자칫 부정적인 반응을 가져올 수도 있다” 며 “단기간에 끝나는 행사가 아닌 꾸준히 지속될 수 있는 활동이 더 중요한 것 같다"고 주장. 또 다른 직원은 “수년전 청렴동아리가 구성됐지만 꾸준히 활동하고 있는 곳은 많지 않은 것으로 안다"면서 “강요에 의해서가 아닌 자발적인 참여가 제일 중요한 부분이라고 본다"고 한마디.
◇…지난 19일 세무사회이사회에서 지난해 세무사회장선거 당시 규정위반 논란 세무사에 대해 ‘회원권리 정지1년’ 징계를 확정한 가운데, 세무사회의 입장표명 여부에 세무사계 관심이 점증. 이사회 징계확정 이후 세무사계는 내년 세무사회장 선거와 맞물려 ‘백운찬 회장 경쟁자의 손발을 묶는 상황이 됐다’며, 회 화합을 위한 백 회장의 역할부재 비판 목소리가 확산되고 있는 상황. 급기야 서울 모 지역세무사회장이 22일 서초동 세무사회관에서 ‘백운찬 회장의 사퇴’를 요구하는 1인 피켓시위까지 벌이며 금번 사태가 일파만파 확산되고 있는 형국. 세무사계 일각에서는 이번 사태를 두고 4.13총선 과정에서 새누리당의 특정후보 공천배제로 인한 총선패배 상황과 연계시키며, 징계를 받은 세무사들은 세무사계의 ‘젊은 일꾼’들로, 이들에게 4년간 임원선거에 출마할수 없다는 족쇄를 채웠다고 비판. 세무사계는 '백운찬 회장의 책임 있는 처신이 무엇보다 필요한데 그렇지 못한 것이 일을 키우고 있는 형국'이라면서, '백 회장이 손에 피 한방울 안 묻히고 경쟁자를 한방에 떨쳐 버리는 이이제이(以夷制夷:한 세력을 이용하여 다른 세력을 제어함)를 하고 있는 것은 아닌 지 의심 된다'는 여론까지 급증
◇…세무조사가 국세행정의 핵심권한이지만 정작 국세청 직원들은 세무조사분야 근무를 기피하는 현상이 더욱 심화되고 있다는 소식. 이는 세무조사야 말로 국세업무의 꽃이라는 인식과 더불어 주요 보직에 대한 근무시 성과보상이 확실하다는 조직생리를 감안할 경우 이례적인 현상이지만, 실제 일선 현장에선 이미 수년전부터 조사파트 근무를 기피하는 직원은 물론 중간 관리자들 또한 심심찮게 목도되는 실정. 지방청 조사국에 근무하는 모 직원은 “업무적인 고충이야 조사부서 및 비조사부서 가릴 것 없이 힘든 건 똑같다”며 “다만 조사부서 직원들의 경우 강도 높은 감찰활동 대상에 올라 있는 점과 주변인들과의 만남에도 주의를 기울여야 하는 등 업무외적인 스트레스가 특히 많다”고 하소연. 실제로 국세청은 조사분야 근무직원 및 관리자들에 대해서는 별도의 감찰조직을 통해 상시적으로 동태를 체크하는 한편, 세무조사 진행과정은 물론 종결 이후에도 관련인들과의 사무실 외의 접촉은 금지하는 등 이중 삼중으로 행동을 제약. 이는 비조사부서 직원들과 비교해 큰 핸디캡으로 작용중이며, 무엇보다 이같은 제약에도 불구하고 각종 승진·전보인사시 별도의 우대혜택은 찾기 힘든 탓에 자연스레 조사부서 근무를 기피하
◇…납세서비스 차원에서 근거리 및 접근성이 최우선 조건인 일선세무서 민원봉사실이 청사 1층에 위치해 있지 않아 민원인이 민원처리나 신고차 내방 때마다 불편을 겪고 있다는 지적. 서울청 산하 K세무서의 경우, 일반적인 세무서처럼 민원봉사실이 1층에 위치하지 않고 4층에 있어 신고때마다 내방 납세자들의 불만이 가중되고 있는 상황. 세무서를 방문하는 납세자들은 방문인원이 많은 신고기간에는 엘리베이터를 한참 동안 기다려 이용하거나 그렇지 않을 경우 계단을 통해 4층까지 이동했다가 다시 계단으로 걸어 내려와야 하는 등 불편을 겪고 있다는 것. 최근 세무서에 내방한 한 납세자는 "요즘 은행이나 관공서 민원실은 대부분 1층 현관에 가까운 곳에 배치돼 있는데 이 세무서는 4층에 있어 매우 불편하다"며 "민원이 제대로 처리되지 않을 때면 더 짜증이 난다"고 불만. 특히 K세무서는 신고기간에는 지하1층에 신고창구를 따로 마련해 민원인들의 편의를 돕고 있다고 하지만, 내방객들은 지하1층에 들러도 다시 민원실을 가야 하는 경우도 많아 근본적인 해결책이 되지 못한다고 지적. 이에 대해 K세무서 관계자는 "신청사 이주 당시 교통이 편리하면서도 대규모 인원을 수용할 수 있는 사무실을
◇…이달 말 면세점제도 개편안이 발표될 예정인 가운데, 시내면세점 특허권의 추가 발급에 대한 기대감을 반영하듯 전통적으로 인기가 높았던 공항 출국장면세점 입찰은 잇달아 유찰되는 상황. 시내면세점과 달리 공항면세점의 경우 입점 부지에 대해 한국공항공사와 우선적으로 계약을 체결한 후 관세청에 면세점 특허권을 신청하는 방식이나, 최근 김포공항의 경우 부지계약에 앞선 입찰에서 지난 1일 유찰된데 이어, 18일 열린 2차 입찰에서도 유찰. 비슷한 시기에 진행된 김행공항도 1·2차 모두 유찰되는 등 출국장 면세점이 면세점업계로부터 찬밥 신세로 전락한데는 무엇보다 높은 임대료가 부담으로 작용한 면이 크다는 분석. 실제로 유찰된 김포공항의 경우 임대부지 한 곳만도 5년간 최소 200억원 이상을 호가하며, 김해공항의 경우 400억원을 넘어선 것으로 알려져, 갈수록 마진율이 낮아지는 면세점 시장의 여건을 감안할 경우 임대료와 특허수수료율을 감당하기가 만만치 않은 상황. 이와는 달리 임대료 부담이 적은 시내면세점의 경우 지난달 열린 면세점제도 공청회를 통해 특허권 TO 추가 발급 기대감이 높아지는 등 기존 면세점업계는 물론 새롭게 시장에 진입하기를 희망하는 유력기업들이 잔뜩 눈
◇…최근 여성 직원의 비율이 높아지면서 출산휴가 및 육아휴직자가 늘어나고 있는 추세로, 인력충원이 항상 문제가 되고 있는 일선에서는 이 같은 육아휴직자로 인한 공석마저 점점 부담이 되고 있는 모습. 출산휴가로는 기본적으로 3개월이 주어지고 이에 더해 육아휴직을 덧붙여 사용할 수 있으며, 육아휴직은 자녀 1인당 최대 3년으로 출산휴가 3개월에 육아휴직 1년을 붙여서 사용하는 경우가 대부분. 각 일선서에서도 부서 곳곳에 출산휴가로 빈자리를 쉽게 찾아볼 수 있지만, 이렇게 출산휴가로 비게 된 자리가 관리자들에게는 하나의 골칫거리가 되고 있는 상황. 육아휴직을 사용하게 되면 해당 부서에서 제외되지만, 출산휴가를 사용하는 3개월 동안은 해당 부서의 정원을 차지하고 있기 때문에 명단 상으로는 정원이 꽉 차있는 것. 한 일선서 관리자는 "육아휴직을 빼고 출산휴가만 사용하는 직원은 거의 없는데 굳이 3개월간 정원에 포함시킬 필요가 없는 것 같다"며 "출산휴가 시작부터 해당 부서 정원에서 제외시켜야 업무가 가능한 현원을 정확히 파악할 수 있을 것"이라고 지적. 또 다른 관리자는 "출산휴가를 사용하는 직원도 최대한 버티다 휴가를 사용하는 경우가 많다"면서 "직원들이 업무에 대
◇…일선 개인납세과 직원들을 주요 대상으로 진행되는 국세청의 '힐링캠프'가 이달 28일부터 진행된다는 소식에 일부 직원들은 지난해보다 이른 날짜에 진행되는 것에 의아해 하는 모습. 작년부터 실시된 '힐링캠프'는 고된 업무에 시달리는 일선 개인납세과 직원들의 스트레스 비중이 높은 점을 감안해 힐링 프로그램과 심리치료 등으로 직원들의 심리적인 부담을 해소해 주기 위해 실시된 것으로 당시 직원들의 호평속에 마무리. 지난해 힐링캠프는 8월 말부터 시작했던 것에 비해, 이번 힐링캠프는 4월 말부터 실시돼 지난해보다 앞당겨졌으며 5월 종소세 신고기간을 사이에 두고 6월부터 다시 시작되는 일정으로 짜여진 것으로 확인. 이에 일선서 한 개인납세과장은 "지난해 진행됐던 10기 교육보다 늘어난 총 15기 교육이 진행됨에 따라 캠프 진행기간이 길어져 일정이 앞당겨진 것 같다"면서 "신고기간이 끝나자마자 2기 캠프 일정이 계획돼 있어 직원들의 사기진작에도 도움이 될 것"이라고 긍정적인 반응. 반면 또 다른 개인납세과장은 "주로 개인납세과 직원들을 배려하는 행사인데 바쁜 종소세 신고기간을 사이에 두고 진행할 줄은 몰랐다"면서 "특별한 문제가 없다면 좋겠지만 지난번 부가세 신고기간
◇…정범식 중부세무사회장이 19일 한국세무사회 이사회 직후 ‘중부회장 사직서’를 제출함에 따라 20일 출근직후 중부회는 그야말로 ‘멘붕’ 상태. 중부회 일부 전현직 회직자 관계자들은 '정범식 회장이 19일 사퇴를 했으며, 본회 내부적으로 결정된 것에 따르고 외부적 대응을 하지는 않겠다 입장을 가지고 있는 것으로 알고 있다'면서 '현재 상임이사들도 임명직인 만큼 사퇴를 하는 쪽으로 생각을 가지고 있는 것으로 안다'고 전언. 한 회직자는 “본회 이사회의 결정에 (정범식 회장이)억울하고 불합리하다고 생각하고 있지만, 외부로 끌고 갈 마음은 없다는 것이 정 회장의 마음일 것”이라고 한마디. 일각에서는 “회원수가 2,800명인 중부회장으로 선출되었는데 억울한 의견을 모아서 ‘호소문’이라도 내야 하는 것 아니냐는 의견도 있을 수 있다”면서 “그러나, 정회장의 뜻이 그렇지 않기 때문에 그렇게 진행되지는 않을 것”이라고 전망하기도. 이와관련 한 회원은 “중부회는 비상사태임에는 틀림없다”면서 “중부회장 사퇴에 따라 임원진이 모두 줄줄이 사퇴하게 될 경우, 중부회장 선거를 치러야 할지 아니면 직무대행 체제로 가야 할지는 본회에서 비상대책위원회를 구성해 결정해야 할 문제”라고
◇…최근 국세청이 직원들의 골프 단속에 나선 것과 관련, 예년과는 다른 분위기가 퍼지고 있다는 전문. 매년 실시되는 '단속'이지만 최근들어 직원들의 골프에 관한 관심이 줄어들어 오히려 직원 및 가족들과 함께 즐길 수 있는 스포츠가 주를 이루는 추세여서 '골프단속' 자체가 별 의미가 없을 정도라는 것. 대부분의 일선에서는 과 별, 동아리 별 직원들의 친목을 도모하며 탁구, 볼링 등 직원들이 모두 참여가능 한 스포츠로 대회를 개최하는 등 가족적인 스포츠가 자리 잡으며 외부적인 효과도 거두는 '일석이조' 효과를 보고 있다고. 일선 한 관리자는 “지난해부터 탁구를 본격적으로 배우며 직장에서 뿐 아니라 가족과도 주말동안 즐기게 됐다” 며 “가족 과 시간을 같이 보낼 수 있는 이런 스포츠가 서 내부적으로도 확산되는 분위기”라고 한마디. 또 다른 관리자는 “골프가 나쁜 스포츠는 아니지만 모두 함께 어울리기는 분명 어려운 일”이라며 “지방청 뿐 아니라 본청 주관으로 서별 탁구대회 같은 전 직원이 참여가능 한 대회를 개최하거나 참여를 독려해주면 좋겠다는 생각이 든다"고 나름대로 의견을 피력. 상당수 일선 관서들은 탁구 외에 볼링, 당구 등 각 서 직원들의 참여도가 높은 스포
◇…1년여 국세청 파견기간을 마치고 지난연말 국무조정실로 복귀한 엄 모 국장(행시32회)의 조세심판원 상임심판관 임명이 무려 4개월 이상 지체되고 있는데 대해 세정가에서는 온당치 못한 인사라는 비판이 비등. 무엇보다 엄 국장의 국세청 전출 및 심판원 복귀가 양 조직 간의 고위직 인사교류차원임을 감안하면, 고위직들의 타 부처 파견 등을 통해 국정전반에 대한 '통찰력 넓히기'라는 '인사교류' 명분을 잃게 될 것이라는 우려. 이는 국정 인사기조를 좇아 타 부처 교류인사에 적극 참여한 고위직이 원대 복귀하더라도 보직을 받지 못하는 지금과 같은 실상을 감안하면 우려가 현실이 된 상황으로, 유권해석을 의뢰받은 기재부 세제실과 인사혁신처의 '핑퐁'도 비판에 직면. 올해 1월1일부터 개정된 국세기본법에 따라 조세심판관 임기요건이 종전 3회 연임에서 중임으로 변경됐으며, 엄 국장의 경우 국세청 파견 당시 이미 임기가 한 차례 연장된 터라 심판원에 복귀하는 것이 3회 연임인지? 또는 상임심판관 신분으로 국세청에 파견된 것으로 중임으로 볼 것인지가 쟁점. 세정가 한 관계자는 “조세심판원 과장부터 행정실장, 상임심판관은 물론 국세청 국장까지 역임한 엄 국장이 무려 4개월이 넘도록
◇…4.13 총선을 지켜본 국세청 직원들은 여소야대, 3당 체제를 담담히 받아들이면서도 이같은 구도가 과세행정에 어떤 영향을 미칠지를 놓고 우려하는 분위기가 역력. 한 관리자는 "올해 국정감사는 과거 어느 때보다 혹독할 것 같다"면서 "1여2야 상황에다 신생 정당까지 출현해 피감기관 입장에서는 부담이 엄청날 것 같다"고 전망. 특히 이번 국회의원 당선자 가운데 특출난 경제통이 여럿인 데다 개혁성향의 소위 '저격수'로 불리는 이들이 많은 점도 국세청을 긴장하게 하는 한 요인. 다른 관리자는 "일단 '시어머니' 세 명을 모셔야 한다는 점부터가 벌써부터 부담스럽다"면서 "올해 국세행정을 둘러보면 특이한 이슈는 없어 보이는데, 경우에 따라서는 여소야대의 상황이 특정 사안을 쟁점으로 몰고 갈 가능성도 배제할 수 없어 긴장된다"고 한마디. 국회 상대 업무를 담당하는 부처에서는 여소야대 상황에서 상임위원 구성과 배분이 어떻게 이뤄질지 촉각을 곤두세우고 있는 상황.
◇…오는 19일 세무사회 이사회에서 선거규정 위반 세무사에 대한 징계 재심의를 앞두고 세무사계 관심이 고조. 지난해 10월 세무사회 윤리위는 선관위의 고발에 따라 세무사회장 선거과정에서 회장후보였던 조용근 세무사, 신광순·안수남 세무사(부회장 후보)와 김상철 서울회장·정범식 중부회장·구재이 고시회장·전진관 세무사 등 7명에게 선거규정을 위반했다는 이유로 ‘회원 권리정지 1년’의 중징계를 결정. 윤리위 징계후 논란이 확산되자 백운찬 세무사회장은 지난해 10월 서울지방회 워크숍에서 “하나된 세무사회를 만들어 달라는 회원들의 요구가 있고 취지도 충분히 알고 있다. 규정이 있지만 1만2천여 회원이 바라는 염원이 있는 만큼 종합적으로 반영해 좋은 결과가 나올수 있도록 하겠다”고 약속. 하지만 그 이 후 문제를 일단락 시키지 못하자, 징계대상 세무사들은 12월 징계결과에 이의를 제기하며 재심의를 요청하는 상황이 발생. 이런 가운데 서울지법은 지난달 16일 조용근 세무사가 제기한 '후보자격박탈무효 확인소송' 공판에서, 회장자격박탈이 무효라는 취지의 판결을 내리자, 세무사계에서는 '무리한 징계였다는 지적이 맞았다'는 여론이 계속 퍼지고 있으며, 세무사회가 더 이상 이사회
◇…최근 청렴의 날로 인해 청렴동아리 등 직원들의 모임활동이 다시금 주목 받고 있지만, 일선 개인납세과의 경우 과도한 업무량으로 인해 동아리 및 동호회 활동까지 신경 쓸 겨를이 없다며 하소연. 개인납세과의 경우 업무량이 많은 것으로 이미 유명하지만, 일부 개인납세과의 업무 비중이 높은 일선서의 경우 그 정도가 더욱 심각하다고. 특히 팀장급의 경우 최근 신규 직원들의 비율이 늘어나, 업무에 더해 신규 직원관리까지 신경 써야 할 부분이 많아져 업무 외적인 부분에는 신경 쓰기 어렵다는 모습. 한 개인납세과 팀장은 "업무 처리하랴 신규직원들 챙기랴 다른 곳에 신경 쓸 수 없을 정도로 바쁘다"면서 "이전에 비해 관리자들의 업무 처리 비중이 늘어난 것도 부담이 되는 것 같다"고 한숨. 또 다른 개인납세과 팀장은 "동아리나 동호회 활동의 취지는 좋지만 업무를 처리하는 것만 해도 바빠 신경써서 활동하기는 힘들다"며 "현재는 업무 처리를 위해 앞만 보고 달리는 상황인데 상황이 여유로워야 주변도 살펴보게 되는 것 아닌가"라고 과도한 업무량을 지적.
◇…심각한 인력부족 상황에 놓여있는 일선세무서 관리자들이 이구동성으로 "요즘 법인납세과가 가장 힘든 것 같다"며 어려움을 호소하고 있어 눈길. 조직개편에 따라 법인납세과 직원 1~2명 가량이 개인납세과로 이동한데다, 육아휴직, 퇴직 등으로 인한 공석까지 발생해 인력이 태부족 상태라는 것. 일선 한 관리자는 "법인납세과는 세수 비중이나 업무전문성에 비춰볼 때 5년차 미만 신규직원들에게는 상당히 부담이 있는 부서로 인식되고 있다"면서 "그런데 휴직 등으로 빈자리가 생기면 업무량이 그만큼 늘어나 버티기 힘든 지경이 된다"고 현 상황을 설명. 서울 시내의 경우 정원 대비 결원 인원이 적게는 5명에서 많게는 20여명까지 분포를 이루고 있으며, 모 세무서의 경우 법인납세과에서만 3명 가량의 인원이 부족한 상태인 것으로 확인. 다른 관리자는 "지난번 신규직원 임용때 각 서 별로 한두 명 정도씩 배치됐는데, 그 이후 질병 또는 육아 휴직, 자연 퇴직 등으로 인해 인원이 계속 빠져나가고 있는 게 문제"라며 "기본적으로 인력이 부족한데다 세무경력이 일천한 직원들이 많은 법인납세과의 경우는 업무처리 과정에서 법인사업자들의 강한 민원에 직면할 수밖에 없다"며 한숨.
◇…이달 9일 개최 된 9급 국가세무직 필기시험에서는 갈수록 추락하고 있는 세무직의 인기를 반영하듯 세무직 지원율이 두 자릿수 이상 줄어들어 세무직의 인기 급락기조를 반증. 인사혁신처에 따르면, 올해 9급 국가세무직(일반) 선발인원은 총 1천460명으로, 최종 응시원서 접수결과 3만9천301명이 지원해 26.9대 1의 경쟁률을 기록. 이는 지난해에 이어 올해에도 선발인원이 많은 탓에 수험생들의 지원이 많을 것으로 예상했던 당초 전망과 어긋난 것으로, 지난해 4만4천860명이 지원한 것과 비교할 경우 1년새 수험생 지원자가 12.4% 이상 급감. 최근 6년간 9급 국가세무직 지원자 및 선발현황을 살피면, 2011년 86명 선발에 8천921명이 지원했으며, 2012년에는 330명 선발에 9천713명 지원, 2013년에는 572명 선발에 2만5천625명 지원 2014년 778명 선발에 2만8천78명이 지원, 2015년엔 1천470명 선발에 4만4천860명이 지원. 세정가 관계자들은 “국가세무직의 인기가 과거에 비해 시들한데는 업무강도는 높은데 비해 보상 체계는 낮은 점이 반영된 것 같다”며, “실제로 직원 자녀가 지방직과 국가세무직에 동시 합격할 경우 지방직으로
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