◇…국세청 사무관 전보인사가 10일자로 단행된데 이어 6급이하 직원전보인사가 이달 20일로 예고된 가운데, 전국 각 지방청별로 전입 직원인사에 이미 착수했으나 까다로운 인사조건(?) 탓에 상당히 애를 먹고 있다는 전문.

국세청은 직원 인사시 부서내 근무 직원들의 특정출신지역 쏠림 현상을 막고 있으며, 세무대학 및 9급 혹은 7급공채 등 공직임용 구분별로도 쏠림현상을 방지하고 있으나, 정작 이같은 이유로 지방청 인사부서 직원들은 골머리를 앓고 있다는 것.

특히 이같은 인사난항은 지방청 조사국의 경우 심각한 수준으로, 조사국 팀(Team) 별로는 지역출신과 임용구분을 맞추더라도 과(課)에선 맞지 않으며, 어찌어찌 과 수준에서 맞추더라도 다시금 국(局) 단계에선 어긋나는 일이 비일비재.

모 지방청 조사국 한 관계자는 “쓸만한 인재라고 여겨 이번 전보인사때 끌어 올려고 했으나, 지역안배 기준에 걸려 포기해야 할 판”이라며 “6급이하 직원은 현장 실무인력으로 업무효율성을 기하기 위해선 인사기준을 보다 탄력적으로 운용할 필요가 있다”고 제언.

한편, 인사시 지역안배를 실천하는 지방청으로는 서울청과 중부청이 대표적으로, 6급이하 직원들의 지역출신을 보다 구체적으로 분석해 전체 근무인원 대비 지역안배를 실천해야 한다는 주장도 점증.