「인사혁신위원회」를 설치하여 공정․투명한 인사시스템 운영하게 된다.

국세청은 국회 재경위 업무보고를 통해서 국세청 조직활성화 방안으로 이와같이 보고하고 직원대표들로 위원회를 구성, 인사기준에 대한 다양한 의견을 수렴하여 인사의 공정성․투명성 확보하겠다고 밝혔다.

                               

또한 아울러 복지프로그램 확충, 고충해소, 쾌적한 근무환경 구축 등 직원복지 향상 및 불만해소 논의기구로도 활용한다고 했다.

국세청은 이밖에도 정보화․국제화에 따른 전문성 높여 최소 2년 주기로 재직자에 대한 재교육을 실시하고 국제거래조사, 전산조사, 송무분야 등 분야별 전문요원 양성교육 강화할 방침이다.

교육강화를 위해서 국내외 국제조세전문가 초빙교육, 유명 교육기관 위탁연수 실시 등으로 국제조세 전문인력을 체계적으로 양성하는 한편, 편리한 시간에 선택적으로 이용할 수 있는「사이버 교육시스템」의 확대 운영 및 교육교재를 전자책(E-Book)으로 제공하게 된다.

이밖에도 국세행정 특성에 맞는 체계적인 성과관리 모델 구축으로 조직내 건전한 경쟁문화 조성하는 한편세정 전분야에 걸쳐 균형적 관점의 성과평가체계를 개발하여 개인 및 팀의 성과를 평가하고 인사․포상 등에 반영한다.