삼성그룹이 대학 총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 한 신입사원 채용제도 개선안 도입을 전면 '백지화'했다.

이인용 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(사장)은 28일 긴급 브리핑을 열고 "신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진했던 대학총장 추천제로 각 대학과 취업준비생들에게 혼란을 줘 대단히 죄송하다"며 "총장추천제뿐만 아니라 새로 도입하려고 했던 개선안을 전면 유보하겠다"고 밝혔다.

이에 따라 삼성은 올 상반기 채용은 지난해까지 이어오던 기존 공개채용(공채) 방식으로 실시할 예정이다.

삼성은 현재 일정 지원자격만 갖추면 누구나 2차 전형인 삼성직무적성검사(SSAT)을 볼 수 있도록 하는 채용방식을 실시하고 있다. 때문에 매년 SSAT에 응시하는 인원이 20만명에 이르는 등 지원자가 과도하게 몰리고 취업 시험준비를 위한 사교육 시장이 형성되는 등 사회적 부담이 가중되고 있다는 지적이 제기됐다.

이에 따라 삼성은 SSAT 응시 전 서류전형 절차를 도입해 신입사원 채용에 따른 불필요한 사회적 비용을 줄이고, 전국 모든 대학 총장들에게 인재 추천권을 부여하는 등의 내용을 담은 개편안을 지난 15일 발표했다.

하지만 당초 취지와는 달리 개편안이 대학서열화, 지역차별 등의 논란을 일으키자 결국 신입사원 채용제도 개선안을 모두 백지화한 것이다.

다음은 이인용 사장과의 일문일답.

-서류전형도 유보하는 것인가

"서류전형(도입)도 안한다. 작년까지 했던 기존 제도로 돌아간다."

-내부검토란 의미는?

"새 제도에 대해 전혀 생각지 않았던 대학서열화, 지역차별 논란이 일어나 이런 상황에서는 이 제도를 시행할만한 사회적 공감대를 얻기 어렵다는 판단을 하게 됐다. 이에 새로 도입하려던 제도는 총장 추천제만이 아니라, 발표했던 모든 것들을 전면 유보한다는 것이다. 그러나 새 제도를 도입하려던 계기가 됐던 문제들은 없어지는 것이 아니라 여전히 남아있기 때문에 채용 제도 개선에 대한 과제는 여전히 있고 계속 연구, 검토하겠다는 것이다."

-언제쯤 새 개선안이 나오나.

"명확한 것은 당장 상반기 채용이 있는데 이는 작년까지 해왔던 채용방식을 그대로 유지하게 된다는 것이다."

-하반기부터 채용제도가 달라질 수 있나.

"시한을 정해 언제까지 개선하겠다 말할 수는 없다."

-이렇게 논란을 일으킬 것으로 예상했나.

"이렇게까지 논란이 되리라곤 생각 못했다. 총장 추천제의 취지는 앞서 설명한대로 외형으로 나타나지 않지만 대학에서 특별히 희생정신을 가지고 봉사활동도 많이 하고 특별한 리더십을 발휘했거나 하는 이들을 발굴하겠다는 것이다.

총장 추전체라고 하나, 사실 교수 추천제다. 총장들이 학생들을 어떻게 다 알겠나. 모든 교수들에게 추천권을 다 줄 수 없으니 총장에게 준다는 것인데, 교수들이 볼때 겉으로 드러나지 않아도 정말 인성이 훌륭해 삼성에서 인재로 커나간다면 좋겠다는 생각으로 우리가 찾지 못하는 인재를 학교에서 찾아주면 좋겠다는 취지해서 한 것이다. 하지만 생각지 못했던 논란이 일어나 이 제도를 밀고 나가기는 어렵다는 판단이다."