◇…내년 6월 회장선거를 앞두고 '차기회장에 누가 나설 것인가'에 대해 암중모색이 벌어지고 있는 가운데, 세무사계 내부에서 '문호개방' 주장이 점점 비중있게 제기되고 있어 관심.

즉, 기존의 본회·지방회 등 이른바 세무사계 리더를 구성했던 인물들이 회장후보군을 너무 선점(?)하고 있는 바람에 정작 역량과 덕망을 갖추고 있는 인물들이 세무사회 회장에 대해 아예 생각을 접는 경우가 없지 않다는 것.

특히 현재 회장출마를 꿈꾸고 있거나 거론 되고 있는 일부 인사들의 경우 세무사계 지도층 인사들과 서로 인적유대관계를 맺고 있는 경우도 있어, 일부에서는 '형님 먼저, 아우먼저'식, 이를테면 '지난 번에 내가 밀어줬으니 이번에는 나를 밀어달라' 또는 '누가 나온다는데 내가 나갈 수 있나' 등등 능력이나 인품 보다는 보이지 않는 사적 감정이 회장출마 고려사항으로 자리 잡고 있는 경우가 많다는 전언.

결국 이런 현상은 신인을 망라한 유능인사들의 세무사회 집행부 '진입장벽'이 돼 새 인물 수혈이 안되고 선거때 마다 '그사람이 그사람'이라는 '우물안 개구리' 현상을 만들고 말았다는 것.

따라서 뜻 있는 인사들은 '진정으로 세무사계 발전을 바란다면 회장 후보군들이 스스로 기득권을 버리고 유능한 사람이 회 집행부에 들어 올 수 있도록 분위기를 만들어야한다'면서 '회원들도 지명도나 인정에 치우치지 말고 진정으로 업계를 위해서는 어떤 인물이 필요한 지를 먼저 생각해야 될 때가 됐다'고 입을 모은다.

한 중진 세무사는 "세무사창설 50년이 됐다고 자랑하지만 회장선출은 능력과 인품 보다는 일종의 기득권이나 인정에 이끌리는 현상이 다시 살아난다면 부끄러운 일일뿐더러 업계발전을 스스로 막는 것"이라면서 "현 집행부를 끝으로 이제부터는 문호를 활짝 열고 유능한 분들이 회 리더에 많이 참여할 수 있도록 패러다임을 확 바꿔야 한다"고 주장.