최근 국세청 인사혁신위원회에서 현재 4급이상 간부들에게 적용하고 있는 '명예퇴직' 관행을 앞으로는 5급 사무관까지로 확대해야 한다는 의견에 합의한 것으로 알려져 논란이 일 전망.

                               

　한 관계자는 "지난달말 제3차 회의에서 그같은 사안에 대해 논의한 것으로 안다"면서 "위원회 위원들은 명예퇴직제도를 각 직급별 평균승진 소요연수가 지난 자를 대상으로 하되, 5급까지 확대해야 한다는데 합의한 것으로 전해들었다"고 귀띔.

　이같은 소식이 알려지자 일선에서는 "승진 적체가 심각한 상황에서 조직에 활력을 불어넣기 위한 불가피한 선택"이라는 평가와 함께 "정년이 보장되는 공무원에게 몇년 미리 나가라는 것은 이치에 맞지 않는다"는 지적이 팽팽히 대립하고 있는 상황.

　일선 한 사무관은 "조직을 위해 희생하라면 응할 용의는 있다"면서도 "인사적체의 원인이 지난 '99년 일선 관서의 대규모 폐지에서 비롯된 것을 감안할 때, 조직개편의 피해를 고스란히 내부직원이 떠안게 되는 꼴"이라고 지적.

　일선 한 6급 직원은 "말 그대로 전 직원들의 박수를 받으면서 명예롭게 퇴직하는 분위기 정착이 시급하다"면서 "명퇴 적용대상을 5급까지 확대하기 위해서는 하위직 직원들이 사무관까지 승진하는데 걸리는 기간을 단축시켜야 하고, 명퇴자들에 대한 유·무형의 메리트가 있어야 한다"고 강조. 

　한편 이같은 주장은 결국 인사권자의 결정만 남은 상태.