◇…근래들어 국세청 사무관 인사에서 일선승진 비율이 예년에 비해 월등히 많아지고 있는 현상에 대해 세정가는 매우 긍정적인 반응.

예전에는 본·지방청 우대가 너무 뚜렸했었고, 고위직 승진 또는 보직인사때 행시우대가 당연시 된 적이 있었는데, 그로 인해 조직의 능률저하를 불러왔다는 점 등을 감안할때, 최근의 국세청 인사패턴 변화는 국세행정 응집력 제고와 능률제고, 나아가 조직의 화합, 직원들 능력개발 유도 등 그야말로 '만사형통' 근간이 되고 있다는 것. 

일각에서는 임환수 청장이 지금 안팍으로부터 좋은 평가를 받고 있는 것은 합리적인 세정집행을 실천하는 측면도 있지만 합리적인 인사를 지향 하고 있는 점이 가장 큰 원동력 중 하나가 되고 있다고 풀이.

한 세정가 인사는 "국세청의 인사패턴이 긍정적으로 변하고 있는 것은 아주 중요한 대목"이라면서 "그래서 벌써부터 임환수 후임이 누가 되느냐가 큰 관심거리다. 김봉래 차장의 경우 비행시 출신인 데다 인품이나 업무능력이 뛰어나고 조직내 신망도 투텁다는 점에서 기대를 많이 받고 있는 것으로 안다"고 전언.

또 다른 인사는 "국세청장 인선은 여러가지 변수가 있을 수 있지만 현재 국세청 고위직 인적구도와 능력 및 인품위주 인선이 계속 된다면 차기 국세청장에 대한 윤곽은 쉽게 잡힌다"면서 "국세청직원 2만명의 99%가 일반출신인점을 감안하면 '업무능력' 플러스 직원들의 사기와 비젼 부분이 중요 고려사안이 되지 않겠냐"고 예상.