◇…국세행정의 허리역을 담당하고 있는 일선 계장급의 사기진작을 위해 사무관승진인사 패턴에 변화가 요구된다는 여론이 세정가에 점증.

사무관 승진자의 경우 명예도 중요하지만 5년을 근무할 경우 ‘세무사자격’이 자동부여된다는 점에 더 큰 의미를 부여하고 있는 상황.

이로인해 정년퇴임까지 5년을 남겨놓지 않은 계장의 경우 자연스레 사무관 승진대상에서 제외되는 관행이 이어지고 있고, 이들 계장의 경우 의욕을 상실한채 수동적으로 업무에 임하는 경우가 많다는 것이 일반적인 견해.

상당수 일선 관리자들은 '일선의 업무추진 과정에서는 계장급의 역할이 핵심'이라며 '업무능력은 탁월하지만 사무관 승진제한에서 밀려나 정년퇴임을 앞둔 계장들의 업무의욕도가 떨어질 수밖에 없는 상황으로, 사기진작을 위해 사무관 승진인사 관행을 개선해야 한다'는 점을 강조.

이는 사무관 승진인사에 세무사자격취득 조건을 배제한 채, 고참급 계장이라 해도 업무실적에 따라 승진기회를 열어줘야 하며, 이 경우 국세행정 운용의 내실화를 가져올수 있다는 것.

이에대해 일선의 한 계장은 “세무사자격부여를 떠나, 사무관 승진은 개인의 명예”라고 운을 뗀 뒤 “국세청에 수십년간 몸담은 고참급 계장들에 대한 배려가 이뤄지길 바라는 마음이 간절하다"고 토로.