◇…이번 '55년생 일반출신 고위직 명퇴과정을 숨죽여 지켜본 국세청 직원들은 내부적으로 운영하고 있는 명예퇴직제도가 일반출신들에게 불리하게 작용할뿐 아니라 정부 기본 방향과도 어긋나는 것이라며 폐지수준의 개선 필요성을 강력 제기.

직원들은 과거에는 국세청 9급출신이 국세청장을 거쳐 입각까지 하는 쾌거도 있었고, 서울청장 등 고위직에 공채출신이 비중 있게 중용됨으로 인해 2만여 직원들은 미래에 대한 꿈과 희망을 가질 수 있었다 면서, 최근 몇 년새에 있었던 고위직 인사와는 극명히 대비된다고 이구동성 불만.

따라서 대선을 앞둔 정권말 국세청 내부에서는 '국세청 인사 균형이 완전히 무너졌다'는 탄식이 일반출신 관리자들 사이에서 서슴없이 분출되고 있으며 일부 관리자들은 '개선의 기미조차 보이지 않는다'며 아예 체념한 듯한 모습.

한 관리자는 "인사 불균형으로 인한 가장 큰 폐해는 보직의 불균형"이라며 "예를 들어 초임 행시사무관의 경우 인사 때마다 순환전보를 통해 보직을 관리해 주지 않느냐. 더욱이 요즘 행시출신 고공단은 지방청장 및 본·지방청 국장 등 다양한 보직을 거치고 있어 일반출신들과는 극명하게 대비된다"고 주장.

때문에 직원들은 직급에 관계 없이 명퇴제도를 폐지하든가 주로 일반출신에게 적용하는 '지방청장 1년 명퇴'와 같은 관행도 사라져야 한다고 입을 모으고 있는 것.

한 일선 관리자는 "어찌보면 효율적인 세대교체와 인사권자의 인사편의 등을 명분으로 운영되고 있는 명퇴제도가 오히려 인사권자의 '전횡'을 유발하고 '권위'를 훼손할 뿐 아니라 조직의 화합을 해치는 경우가 많았던 게 현실"이라면서 "명퇴제도에 대한 폭넓은 의견수렴을 거쳐 개선책을 빨리 찾아야 한다"고 주장.