◇…국세청이 사무관 및 직원 승진인사를 단행함에 있어 '기관장 책임 추천'을 시행하고 있는 것과 관련해 승진가시권에 있는 직원들 사이에서는 소위 '능력있는' 기관장의 조건을 승진 낙점과 연결 지으려는 경향이 뚜렷.

올해 사무관 승진인사와 관련해서도 중부청, 부산청, 대전청 등 직원들은 조직확대와 세원증가 등을 이유로 내세우며 승진TO 증가를 내심 기대하고 있는 분위기이며, 승진TO 증가 및 당락이 기관장이나 부서장의 노력 여하에 따라 달라질 수 있다며 이 부분에 시선을 고정한 채 결과를 지켜보고 있는 형국.

일선 한 직원은 "기본적으로 정해진 승진기준이 있기 때문에 승진TO나 당락을 기관장의 능력으로 보는 것은 넌센스"라면서도 "그렇지만 승진후보자들 입장에서는 어떻게 해서든 기관장(또는 부서장)이 최선의 노력을 다해줘야 한다고 생각한다"며 무언의 압박성 발언.

승진인사 과정에서 '기관장 책임 추천'이 시행되면서 일각에서는 추천권을 갖고 있는 기관장이나 부서장, 국실장과 소위 '코드'가 맞지 않아 승진을 접는 자신의 관운을 탓하는 비관적인 모습들도 간혹 목격.

지방청 한 관리자는 "국세청 사무관 승진의 경우 승진을 노리는 6급 직원은 매우 많은데 반해 사무관 자리는 턱없이 부족해 정부 어느 부처보다 승진이 치열하다는 것은 이미 정부부처 내에서도 알려진 사실"이라며 "이러다보니 사무관 승진자들의 연령대도 높고 승진에 대한 관심이 무척 뜨거울 뿐만 아니라 승진과 관련한 다양한 행태들이 나오고 있는 것 같다"고 해석.