◇…국세청이 사무관 승진자를 선발하기 위해 매년 실시하고 있는 역량평가에 대해 일선세무서 직원들 사이에서 격년으로 실시해야 한다는 주장이 제기돼 관심.

국세청은 매년 사무관 승진인원의 2.5~3배수 가량을 뽑아 2박3일 일정으로 국세공무원교육원에서 역량평가를 실시.

하지만, 일선서에서는 그렇지 않아도 인원이 부족한 마당에 업무의 중추적인 역할을 담당하는 일선계장급 직원들이 3일씩이나 자리를 비울 경우 업무공백이 커질 수밖에 없다고 지적.

또한 역량평가에 참가한 이들은 교통비, 식비 등 금전적 비용뿐만 아니라 시간적 부담도 짊어 질 수밖에 없다는 것.

이와 관련 한 일선서 직원은 "역량평가를 2년에 한번 시행하더라도 충분히 승진해야 하는 이와 그렇지 않은 이를 가려낼 수 있다"며 "역량평가를 2년마다 시행함으로써 업무공백과 비용을 최소화 할 필요가 있다"고 제시.

한편, 국세청은 올해부터 역량평가를 3회 이상 받은 직원은 역량평가를 참여를 제한할 방침인데, 이는 역량평가 대상이 매년 늘어남에 따라 신규진입 장벽 문제를 해소하기 위한 조치라고.