◇…국세청 사무관승진자 발표가 초읽기에 접어든 가운데, 지난 16일부터 2박3일간 국세공무원교육원에서 열린 사무관후보자 역량평가과정에 대한 찬·반론이 세정가에서 다시금 점화.

올해로 3회차를 맞는 사무관후보자 역량평가과정은 도입 초창기 많은 논란에도 불구하고 과거의 말 많고 탈 많던(?) 승진심사가 공정·투명하게 진행되는데 어느정도 기여를 하고 있다는 평가가 없지않은 상황.

이번 논란에선 역량평가제도의 장점을 인정하면서도, 조직차원의 업무효율성측면에서는 개선의 필요성이 크다는 것이 과거와는 달라진 논지의 핵심.

세정가 한 관계자는 “지금의 역량평가제도는 시험승진제도와 심사승진제도를 배합한 것으로 볼 수 있다”며, “이 둘의 장점만을 따 올 수도 있지만, 역으로 단점 또한 내포될 수 있기에 보다 꼼꼼한 수정작업이 필요하다”고 주문.

또 다른 관계자는 “일선은 차치하더라도 본·지방청의 경우 자신이 언제쯤 역량평가과정에 참가할 수 있을지 짐작할 수 있다”며, “결국, 역량평가에서의 고득점을 위해 정도의 차이는 있지만 역량평가 참가자 대다수가 본연의 업무에 100% 매진할 것을 기대하기는 어려운 현실 아니냐”고 반문.

실제로 지방청 모 과장은 “역량평가에 참석하는 이들 대다수가 국세청의 허리 가운데서도 중추에 해당한다”며, “관리자 입장에선 업무에 100% 올인(All-In)해도 아쉬운 마당에 역량평가 준비에 나서는 이들을 볼 때 마다 ‘서운함 반 애석함 반’”이라고 한숨.

결국, 세정가에서의 이번 논란은 ‘최소한의 시간과 최대한의 효율성’을 지렛대로 삼아 옥석을 판별해야 함에도 ‘최대한의 시간과 비효율적인 업무집중도’를 가져오고 있다는 일각의 비판과 맞닿아 있는 셈.