◇…국세청이 이달말경 고위공무원 및 서기관 전보인사를 단행할 예정인 가운데, 고위공무원단 인재풀의 빈약성을 지적하는 목소리가 상당수.

고위공무원단에 행시 출신이 상대적으로 많이 분포돼 있고 일반승진자들은 적어 승진 및 전보인사 때마 다 인사작업에 난항을 겪고 있을 뿐만 아니라 ‘안배와 균형’을 고려한 인사를 단행하기 힘들다는 것.

한 관리자는 “고위공무원단에 행시 출신들이 많이 분포돼 있어 인사때마다 애로를 겪고 있는 것은 역대 인사권자들이 미래를 내다보지 않고 안주했기 때문”이라며 “지금이라도 고위공무원 인재풀을 다양화하기 위한 노력을 해야 한다”고 의견을 제시.

또다른 관리자는 “적절한 비유가 될른지 모르겠지만, 몇 년전 국립세무대학을 폐지했던 이유 중 하나도 조직에 특정대학 출신이 많이 분포하는 것에 대한 우려 때문이었다”며 “따라서 조직의 안정과 쇄신을 적절하게 이끌려면 행시출신과 일반승진 출신자들이 골고루 분포하도록 해야 한다”고 주장.