앞으로는 이공계 출신 공무원의 고위공무원단 진출이 확대될 전망이다.

정부는 19일 이명박 대통령 주재로 열린 ‘제31회 국가과학기술위원회’에서 행정안전부가 제출한 '공직 내 이공계 인력 지원 종합계획'을 심의·확정했다.
이번에 확정된 '공직내 이공계 인력 지원 종합계획'은 '국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원특별법'에 근거해 5년 단위로 수립하는 것으로, 2013년까지 단계적으로 추진된다.

행안부는 지난 5년간 추진했던 '제1차 이공계 공직진출 확대방안'을 통해 이룩한 정부 내 이공계 공무원의 양적 성장을 기반으로, 이들이 국가주요정책 결정과정에서 보다 중심적인 역할을 수행할 수 있도록 내실화 하 것을 목표로 하고 있다고 설명했다.

행안부에 따르면, 공직 내 이공계 인력 지원 종합계획은 ▲이공계 전공자 고위공무원 확대 및 정책결정 참여 강화 ▲이공계 인력의 역량강화를 위한 제도적 장치마련 ▲현장의 실무인력 등 우수 이공계 인재 충원의 세 가지 방향에서 중점 추진된다.

주요 내용을 살펴보면, 우선 실질적 정책결정 직위인 고위공무원단내 이공계 인력 확대를 위해 현재 4급이상 직위의 이공계 임용비율인 30% 수준에 상응하도록 고위공무원단 직위의 이공계 인력 비율을 2013년까지 30%이상 달성토록 연차별 목표가 정해진다.

지난해 12월 기준으로 고위공무원단 이공계 비율은 25.5%로, 4급이상 이공계 비율은 30.9%였다.

또한 인사·예산·조직 등 공통직위 및 복수직위에 이공계 보임비율을 확대할 계획이다.

이와 함께 고위공무원단 후보자 교육과정에 이공계 인력 이수비율을 확대하고, 4급 기술직의 조직관리 역량을 강화하기 위해 고위공무원단 진입 시 운영하고 있는 역량평가를 과장급 직위까지 포함하며, 5급이하 기술직공무원 대상으로 일반행정 및 소양교육 시간을 확대할 방침이다.

더불어 행안부 주관으로 기술계고등학교, 전문·기술대학의 추천을 받아 특별채용하는 '기능인재 추천 채용제' 도입으로 현장적응력과 실무능력을 갖춘 기능 인력을 보강하고, 5급 신규채용 인력 중 기술직 채용비율을 40%수준으로 유지해 중간관리자 단계에서부터 이공계 인력풀을 조성할 계획이다.

행안부 관계자는 "향후 이공계 인력을 육성·지원하기 위한 정책과제들에 대한 세부적인 추진계획을 마련해 후속조치를 추진하고, 각 부처별 추진 현황에 대한 정기적 점검 및 인사평가·인사감사 등을 통해 부처를 독려해 나갈 예정"이라며 "이번 확정된 '공직내 이공계 인력 지원 종합계획'을 통해 현 정부의 정책패러다임인 '저탄소 녹색성장' 등 국가경쟁력을 좌우하는 과학기술정책의 효율적 추진에 있어 이공계 공무원이 중심적 역할을 수행할 수 있을 것"으로 기대했다.

한편, 행안부는 이번 계획 수립에 앞서 중앙행정기관 5급이상 행정직·기술직 공무원 400여명을 대상으로 지난 2월27일부터 3월13일까지 지난 5년간 추진했던 제1차 계획의 성과에 대한 설문조사 및 의견수렴을 실시한 결과를 이날 발표했다.

그 결과 설문결과 응답자의 70%가 이공계 공직진출 확대정책이 이공계 기피현상 완화 및 과학기술정책의 전문성 제고 등에 기여한 것으로 평가했다. 

또한 인사행정 및 과학기술분야 전문가들도 정부의 이공계 공직진출 확대 정책의 추진성과에 대해 모두 긍정적으로 평가했다.