비록 퇴직에 임박했더라도 조직을 위해 헌신한 서기관들은 고위공무원단으로 진입은 힘들더라도 최소한 3급 부이사관으로 승진할 수 있는 기회가 마련될 것으로 보인다.

전군표 국세청장은 부이사관 승진에 대한 인사방침 기조를 이같이 세워놓고 향후 인사시에 조직의 활력을 위해 적용한다는 복안이다.

특히, 2급지 지방청(대전·광주·대구·부산)에서 근무하고 있는 국장급 서기관 가운데 조직기여도와 지역발전을 위해 헌신한 경우에는 지방청장 추천을 통해 승진기회를 부여한다는 계획이다.

전 국세청장은 인사와 관련, “공직을 떠나는 그날까지 변함없이 최선을 다해 후배들로부터 박수를 받고 떠나는 아름다운 모습을 보여 주어야 한다”면서 “대다수로부터 인정받는 간부(서기관)가 있다면 연령과 퇴직임박 여부에 관계없이 부이사관으로 승진시켜 조직에 활력을 불어 넣을 방침”이라고 전했다.

실제로 국세청장은 최근 3급 승진인사를 단행하면서 박요주 광주청 조사1국장에 이어서 황주옥 부산청 조사1국장을 부이사관으로 승진시킨 바 있으며 앞으로도 이같은 기조를 유지한다는 계획이다.

전 국세청장은 “인사는 국세청의 미래를 위한 의무이고 책임이라는 생각에서 많은 고민을 하고 있지만, 간부급 인사는 인사요인이 많지 않아 생각처럼 쉽지 않다”고 전제한뒤 “무엇보다 공정무사(公正無私)하게 능력과 성과에 상응하는 인사가 되어야 한다”고 강조했다.

이와함께 국세청은 고위공무원단 제도에 대한 개선방안을 마련하기 위해 이른바 ‘제도개선 협의회’를 구성해 놓고 현재 진지하게 논의중인 것으로 확인됐다.

국세청은 실질적인 제도개선안이 마련되는 즉시 중앙인사위원회에 제출해 제도개선에 반영될 수 있도록 추진하고 있다.

한편 1급지 세무서의 서장들도 조직기여도 및 지역경제 활성화를 위해 노력한 경우, 3급 부이사관으로 승진하는 新인사행정이 병행돼야 할 것으로 제기되고 있어 귀추가 주목되고 있다.