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"7·8·9급으로 임용되어도 서장, 과장으로 승진할 수 있다는 희망을 가질 수 있도록 직급별로 예측 가능한 인력관리 모델을 마련하겠다."
-국세청의 인사구조를 볼 때 우리나라 인구의 반을 차지하는 여성의 인원 수나 보직을 보면 그동안 차별을 두고 온 것이 사실이다. 이에 대한 청장의 견해는.
"우리 조직의 20%를 차지하는 여직원들이 앞으로 정당한 대우를 받을 수 있도록 여직원에 대한 인사관리모델을 개발할 방침이다."
-국세공무원의 전문성을 제고하고 직원상호간 화합과 활기찬 직장분위기를 위해서는 예측 가능하고 공정·투명한 인사와 종합적인 사기진작책이 필요하다고 본다. 인사정책과 사기진작책에 대해 말해 달라.
"앞서 언급한 것과 맥을 같이 해 세부적으로 들어가서 직급별 직원대표들이 자율적으로 참여하는 인사혁신위원회를 설치해 이를 실질적으로 운영해 나가겠다."
<합동기자간담회:강위진·김원수 기자>
