삼성이 서류전형 부활 등을 포함해 신입사원 채용제도를 개편하는 방안을 검토 중이다.

삼성그룹 관계자는 8일 "채용제도 개편을 논의 중인 것은 사실"이라며 "다만 구체적인 내용이나 발표 시기에 대해서는 아직 확정된 것은 없다"고 밝혔다.

재계에 따르면 삼성은 20년 만에 서류전형을 다시 도입하고, 서류전형시 직군에 따라 자신의 업무 관련 강점을 보여주는 에세이를 받기로 하는 등 채용제도를 개편하는 방안에 무게를 두고 있는 것으로 알려졌다.

이는 지나치게 과열된 입사경쟁을 막기 위한 것이다. 삼성은 현재 일정 지원자격만 갖추면 누구나 2차 전형인 삼성직무적성검사(SSAT)을 볼 수 있도록 하는 채용방식을 유지하고 있다.

때문에 매년 SSAT에 응시하는 인원이 20만명에 이르는 등 지원자가 과도하게 몰리고 취업 시험준비를 위한 사교육 시장이 형성되는 등 사회적 부담이 가중되고 있다는 지적이 제기됐다.

이에 따라 올 초 삼성은 SSAT 응시 전 서류전형 절차를 도입해 신입사원 채용에 따른 불필요한 사회적 비용을 줄이고, 전국 모든 대학 총장들에게 인재 추천권을 부여하는 등의 내용을 담은 개편안을 발표하기도 했다.

그러나 당초 취지와는 달리 개편안이 대학서열화, 지역차별 등의 논란을 일으키자 결국 신입사원 채용제도 개선안을 모두 백지화한 바 있다.