◆…올 초 단행된 국세청의 사무관 승진(68명)인사를 놓고 서울청 일부 관계자들 사이에서 “매번 승진인사 때 마다 서울청이 불이익을 받지 않느냐”며 “차제에 이를 시정해야 한다”는 주장을 제기해 눈길.
이와 관련 서울청의 한 관계자는 “승진년도와 조직기여도, 업무실적 등을 감안해 볼 때 서울청은 일부 직원의 경우 여타 직원과 형평성 측면에서 맞지 않게 적용받는 경우가 있다”면서도 “물론 본청과 세무서 각 지방청 등을 골고루 그것도 순차적으로 승진대상으로 삼는다는 점을 이해 못하는 바는 아니지만, 차제에 전체적인 형평성에 어긋나는 경우는 바로 잡아 주는 것이 필요하다”고 상층부에 읍소.

실제로 서울청의 경우 사무관 승진과 서기관 승진 인사시에도 이같은 불이익(숫자논리)을 받는 경우가 적지 않아 이를 두고 서울청 관계자들은 벙어리 냉가슴을 앓고 있다는 것이 이들의 주장.  

이에 대해 국세청 한 관계자는 “서울청이 그런 숫자상의 불이익을 보고 있다는 사실을 모르는 바는 아니나 전체를 보는 즉, 큰 틀에서 봐야 할 필요가 있다”면서 “승진보다는 오히려 국세청에서 최고의 지방청인 서울청에 근무하고 있다는 점에 강한 자부심을 갖는 사고(시각)가 요구된다”고 일침. 

그러나 서울청은 서기관, 사무관급 뿐만아니라, 최근 부이사관 승진에서도 타 지방청에 밀리는 현상이 뚜렷해 이를 놓고 ‘성과주의-계량화’를 표방하고 있는 한상률 국세청장의 향후 인사방침이 어떻게 투영될 지 관심사가 되고 있다는 전문.