전군표 국세청장은 이번 서기관·사무관 승진인사에 대해 “조직 안정을 위한 균형있는 인사기조를 유지 했으며, 대규모 인력충원에 따라 역량있는 중간간부 확보, 조직활력, 특별승진을 크게 확대했다”면서 "앞으로도 어느자리에 있든지 업무수행능력이 탁월하고 국세행정과 조직발전에 희생하는 직원은 과감히 발탁할 계획“이라고 말했다는 전문.

전 국세청장은 “예정돼 있는 직제증설 등에 따라 승진기회가 더 나올 것"이라면서 “이번 승진에 누락됐더라도 섭섭해 하지 말고 희망과 열정을 갖고 맡은바 직분에 충실해 줄 것”을 덧붙였다는 소식.

국세청은 지방청별 승진인원배정을 정책, 기획업무를 담당하는 본청의 경우 격무부서의 특수성을 감안, 지방청과의 평균승진소요연수에 1~2년 정도 차등을 뒀다는 전언.

또 지방청은 6급 현원, 승진소요 최저연수 경과 인원, 승진배수 범위내 인원 점유비 등을 고려해 배분했고, 승진기준은 근무성적이 반영된 승진후보자 명부 순위와 업무수행 능력 및 성과, 관리자로서의 자질, 조직기여도, 다면평가, 발탁승진추천 등 '3심제'를 운영해 특별승진 심사절차의 공정성과 투명성을 제고했다고 강조.