경총, 청년 취업 트렌드 설문조사 결과 발표

81% "법정 정년연장시 신규채용 규모 감소"

 

청년 10명 중 6명은 최근 청년 취업시장이 전반적으로 어렵다고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 또한 81%는 법정 정년이 연장되면 신규채용 규모가 감소할 것을 우려했다.

 

한국경영자총협회는 20~34세 청년 1천52명(응답자 기준)을 대상으로 실시한 청년 취업 트렌드 설문조사 결과를 29일 발표했다.

 

조사 결과, 응답자의 62.9%가 최근 청년 취업 시장이 전반적으로 어렵다고 답했다. 약간 어렵다는 응답이 31.9%, 매우 어렵다는 응답이 31.0%로 집계됐다. 이어 보통(22.2%), 약간 양호(10.8%), 매우 좋다(4.0%) 순이다.

 

최근 취업시장 환경이 어렵다고 응답한 청년들은 그 이유로 △경력자 중심의 채용 가속화(49.5%) △전년 대비 채용 감소(49.2%) △AI 활용 등으로 인력 수요 감소(49.1%)를 꼽았다(복수응답).

 

응답자 81%는 법정 정년연장이 추진될 경우 기업의 신규채용 규모가 감소될 것으로 내다봤다. 작년 조사 결과와 비교시 10.2%p 증가한 수치다. 최근 정년연장 논의가 본격화됨에 따라 청년층의 고용 위축 우려가 더욱 심화된 것으로 풀이된다.

 

 

청년들이 취업을 위해 가장 중점적으로 준비한 사항은 △인턴·일경험 프로그램 참여(47.4%)가 가장 많았다(복수응답). 이어 △어학점수·자격증 취득(46.3%) △취업 설명회·박람회 참석 등 구직활동(36.7%) △취업관련 학원 및 강좌 수강(31.4%) △공모전 참여 등 포트폴리오 작성(16.8%) 순이다.

 

직장 선택시 주된 기준은 △급여수준(66.6%)이라는 응답이 많았다. △고용안정성(46.0%) △직무 적합성 내지 전공 관련성(34.7%) 순으로 나타났다(복수응답). △기업규모 내지 인지도(23.0%) △일과 삶의 균형(16.7%) △개인의 발전·성장가능성(15.8%)이라는 응답도 적지 않았다.

 

취업시 고려하는 기업 규모나 형태를 묻는 질문에는 공무원 내지 공공기관(30.2%), 대기업 내지 중견기업(29.3%)이 높게 집계됐다.

 

거주지별로 수도권 거주 청년은 대기업 내지 중견기업(32.5%)이 공무원 내지 공공기관(28.4%)을 앞선 반면, 비수도권 거주 청년은 공무원 내지 공공기관(33.3%)이 대기업 내지 중견기업(24.1%)보다 9.2%p 높게 나타났다.

 

이는 비수도권 지역 내 일자리 인프라 부족으로 인해 고용 안정성이 높은 공공부문을 상대적으로 더 선호하고 있는 것으로 풀이된다.

 

취업 과정에서 겪은 주된 어려움을 묻는 질문에는 양질의 일자리 부족(50.9%), 일경험·경력 부족(49.0%)으로 높게 나타났다(복수응답). 이어 채용정보 부족(39.3%), 취업준비 기간 중 경제적 어려움(31.5%) 순이다.

 

거주지별로 수도권 거주 청년은 양질의 일자리 부족(53.3%)이 일경험·경력 부족(46.2%)을 앞선 반면, 비수도권 거주 청년은 일경험·경력 부족(53.6%)이 양질의 일자리 부족(46.9%)보다 6.7%p 높게 나타났다.

 

이는 비수도권 지역의 경우 직무 관련 일경험 또는 경력을 쌓을 수 있는 기회나 인프라가 상대적으로 부족하다는 것을 시사한다는 해석이다.

 

청년 취업 확대를 위한 중점 추진과제는 취업 인프라 확충(ex. 훈련, 상담·정보제공 등)(49.6%), 청년 채용기업 지원 강화(49.2%)로 조사됐다(복수응답). 그 외 취업 청년에 대한 지원 강화(47.4%), 기업 전반의 경영환경 및 규제 개선(27.0%) 순이다.

 

경제활동 상태별로 보면, 구직 중인 청년은 취업 인프라 확충(51.3%)이 청년채용 기업에 대한 지원 강화(47.9%)를 앞섰다. 반면 취업 청년은 청년채용 기업에 대한 지원 강화(50.6%)가 취업 인프라 확충(47.9%)보다 2.7%p 높게 나타났다.

 

또한 취업 이후에도 지원이 필요하다는 응답이 구직자·취업자 모두에게 높게 나타나 온보딩, 소득보조 등의 필요성을 시사했다.

 

류기정 경총 총괄전무는 “청년들 또한 수시·경력직 중심의 채용 트렌드를 인지하고 있으나, 눈높이에 맞는 일자리와 직무 역량을 쌓을 기회가 부족한 이중고를 겪고 있다”고 지적했다.

 

이어 “미스매치 해소와 청년들의 경력 형성 지원을 위해 구직자의 역량을 높이는 취업 인프라 확충과 자발적으로 청년 고용지원 프로그램을 제공하는 기업에 대한 인센티브를 강화하는 투트랙(Two-track) 전략이 필요하다”고 밝혔다.

 

아울러 “법정 정년연장 시 청년 채용이 감소할 것이라는 우려가 매우 큰 만큼 법정 정년연장 추진에 신중한 접근이 필요하다”고 강조했다.