11월 정기인사에서 1천300명 이상 승진 예상
정기+근속승진, 작년보다 453명 늘어난 2천34명
내년부터 6급 이하 승진인사 5월·11월 2회 실시
승진소요기간 6개월 단축…보수·수당 증가 예상
승진적체 해소위해 '직급상향·상위직급 증원' 관계부처 협의 중
국세청이 오는 11월로 예정된 6급 이하 승진인사에서 약 1천300여명을 승진시킬 예정인 가운데, 근속승진을 포함할 경우 올해에만 약 2천여명 넘는 승진이 가능할 전망이다.
특히 내년부터는 근속승진 뿐만 아니라 정기승진 인사도 5월과 11월 등 상·하반기로 나눠 2회 실시한다. 이렇게 되면 현행 1년의 승진소요기간을 6개월로 단축해 승진자의 보수와 수당을 증액하는 효과가 있다.
국세청은 지난달 30일 올해 6급 이하 승진 및 정기전보 인사계획을 직원들에게 공지했다.
공지에 따르면, 6급 이하 승진심사는 11월 실시할 예정으로 승진인원은 1천300명 이상이다.
최종 승진인원은 승진심사 시점에 직원들의 휴·복직, 퇴직인원 등 현원 변동요인에 따라 조정될 수 있지만, 지난 2022년 2천130여명 수준으로 승진인원을 확보하기 위해 노력하고 있다고 설명했다.
2022년 국세청 6급 이하 승진인원은 정기승진 1천771명·근속승진 368명 등 총 2천139명으로, 국세청이 올해 근속승진 734명과 정기승진 1천300명 이상을 예고한 만큼 6급 이하 최종 승진 인원은 2천명을 넘을 전망이다.
올해 직급별 승진규모는 6급 560명(정기411명·근속149명), 7급 839명(정기328명·근속511명), 8급 635명(정기561명·근속74명)이다.
주목할 점은 6·7·8급 승진인원이 전년도에 비해 각각 73명·121명·259명 늘어난 가운데, 6급과 7급에선 정기승진 인원이 줄어든 반면 근속승진은 각각 123명, 191명이 늘어나는 것.
이에 따라 올해 6급 이하 승진 유형별로는 정기승진 약 80명, 근속승진은 무려 373명 증가하게 된다.
올해 근속승진이 크게 증가한 배경으로는 국세청이 지난해 인사혁신처와 지속적인 협의를 통해 근속승진 인사특례 운영기관으로 지정된데 따른 것으로, 상위직급에 결원이 없어도 근속기간을 경과한 직원이 심사범위에 포함되는 경우 상위직급으로 승진할 수 있게 됐다.
또한 7·8급 근속승진은 매월 가능한 반면 6급으로의 근속승진은 연 1회로 제한됐으나, 인사특례운영기관으로 지정됨에 따라 근속승진 심사 횟수가 폐지됐다.
이와 관련, 국세청은 2일자로 세무직 63명(6급 30명·7급 26명·8급 7명), 방호직 2명(8급 2명), 사무운영 11명(6급 11명) 등 총 76명의 근속승진 인사를 단행했다.
2일자 근속승진 인원을 더하면 국세청의 올해 8월 현재까지 근속승진 인원은 총 219명으로, 전년대비 6급 85명·7급 33명·8급 20명 등 138명 증가했다.
◆'서기관·6급이하' 승진, 연간 2회 실시…사무관 1회
지난해 6급 이하 승진인원이 감소함에 따라 일선 직원들의 사기가 크게 저하됐으나, 올해 6급 이하 근속승진 인원이 예년에 비해 크게 늘어남에 따라 장기간 근무하고도 승진하지 못한 직원들의 어려움이 일부 해소될 전망이다.
국세청 관계자는 “승진적체 완화를 위한 최선의 방법은 직급상향과 상위직급 증원”이라며, “내년도 승진인원에 반영하기 위해 인사혁신처 등 관계부처와 적극 협의 중으로 연말경 예산이 확정되는 대로 다시 안내할 계획”이라고 말했다.
국세청은 또한 내년 6급 이하 정기전보 인사를 1월 중순에 실시할 것임을 예고했으며, 특히 내년부터는 정기승진 횟수를 1회에서 2회로 확대하는 등 현행 11월 1회에서 5월과 11월 상·하반기로 나눠 실시할 계획이라고 밝혔다.
현재 서기관 승진인사는 1년에 2회(상·하반기) 실시하는데 비해, 사무관 승진인사 1회(9월), 6급 이하 승진인사 1회(11월)에 그치고 있다.
국세청이 내년부터 6급 이하 승진인사를 상·하반기로 나눠 시행할 경우 승진소요기간이 6개월 단축되는 효과와 함께 승진자는 보수·수당의 증액 효과를 누릴 수 있을 전망이다.
한편, 지난달 23일 취임한 강민수 국세청장은 “과중한 업무량과 승진적체, 악성 민원 등에 시달리면서도 묵묵히 고생하는 일선 직원들의 어려움을 해결하기 위해 공정한 성과평가와 합리적인 인사시스템을 확립하겠다”고 밝힌 바 있다.
